Lederkompetencer

Vi opfatter lederkompetencer som generelle kompetencer (metakompetencer). Det vil sige lederkompetencer med lav opgaveafhængighed og lav afhængighed af virksomheden.

Med andre ord lederkompetencer, der kan udvikles og anvendes i en lang række virksomheder og offentlige institutioner og som har at gøre med at være leder i al bred almindelighed.

Det er inden for dette felt faget Ledelse i praksis befinder sig, og hvis vi ser på 5. udgave af bogen Ledelse i praksis fra Trojka, så rummer den implicit otte kompetenceområder, der behandles i følgende kapitler: