Hvis du er ny medarbejder koordinator eller leder, så bør du overveje hvordan du griber de første dage på jobbet an.
Som mennesker har vi det med at bevare de første indtryk af nye mennesker vi møder i lang tid. Vi har nemlig behov for at kunne skabe mønstre omkring os, og det gælder også når vi taler om at kunne skabe relationer til andre.
Vi har samlet nogle gode råd, du kan tage bestik af, når du starter i et nyt job som medarbejder, koordinator eller leder
Der er ikke nogen nem løsning på at få succes i det nye job, men som det fremgår af punkterne ovenfor, så kommer du længst ved at vise en vis ydmyghed overfor de eksisterende normer og erfaringer, dele din tid så ligeligt som muligt mellem dine kolleger og kende dit eget værd, dine mål og ønsker for, hvordan du ser din ledelse kan udfolde sig.
Du kan downloade app´en Lederkompetencer fra både Google Play, App Store eller finde de mange test på http://nice2ask.dk/iframe/
Her kan du fx teste din jobtilfredshed, de sociale aspekter ved jobbet eller se hvordan karrieretyperne passer ind i dine ønsker.
Du vil opleve, at karrieremodellen1 vil give dig en mulighed for at prioritere mellem forskellige karrieretyper. I praksis vil dine valg ofte betyde, at flere karrieretyper fletter sig sammen.
Du kan læse mere om app´en på denne hjemmeside og få inspiration af artiklerne eller du kan læse bogen Karriere og kompetencer.
1 Karrieremodellen blev udviklet i USA i 1970'erne og 80'erne af Professor Michael J Driver og Dr. Kenneth R. Brosseau ved University of Southern California. Senere videreudviklet og tilpasset europæiske forhold af bl.a. Rikard Larsson og Katarina Kling ved Lunds Unversitet og Malmö Högskola.
Karrieretype | Beskrivelse |
Ekspert | Vil specialisere sig og har fokus på fordybelse |
Lineær | Planlægger karriere og vil opad i organisationen |
Spiral | Skifter til beslægtede områder for at udvide sin viden |
Periodisk | Skifter hyppigt for at opnå fornyelse og frihed |
Vejlesøparken 1-816
2840 Holte